Duurzaam-inzetbaarheidsprogramma (50 plus werknemer)

“Werken tot je pensioen? Je (het) moet het maar kunnen.”

Wil je actief aan de slag met jouw huidige en toekomstige inzetbaarheid?
Lees dan hier verder.

Ook scherpe messen worden bot”.
moody

De focus van dit coachprogramma richt zich op het afstemmen en aanscherpen van iemands persoonlijke kwaliteiten, talenten en drijfveren op de huidige situatie en uitdaging.

WinWin
Werknemer en Werkgever
Tijdens het doorlopen van dit traject, wordt het “mes-weer-scherp”, zodat de werknemer goed en met plezier presteert, zich positief ontwikkelt, waardevoller is voor de organisatie, doet wat bij zijn of haar kwaliteiten past en wat hem of haar motiveert, en dat hij of zij beschikt over de juiste competenties en impact. Zo haalt de werkgever voordeel uit de aandacht voor hun oudere werknemer en een rendement op de investering.

  • Mijn drijfveer
    Mijn naam is Frank Jonker. Ik begeleid nu zo’n 20 jaar mensen en organisaties. Ik merk dat het effectief, energiek, proactief en productief zijn van 50 plussers, en het leveren van substantiële toegevoegde waarde, een steeds serieuzere rol is gaan spelen.
  • Essentie
    Uitgangspunt van dit coachprogramma is vooral de spirit en de competenties te versterken, en hierdoor de toegevoegde waarde van zichzelf te vergroten.

  • Voor wie?
    Voor iedere 50-plus werknemer die wil werken aan zijn of haar: motivatie, mindset, drijfveren, competenties, gedrag, vaardigheden, draagkracht, vitaliteit, energiemanagement, stressmanagement, veerkracht, draagkracht, en een positiever gevoel over zichzelf en zijn of haar professionele leven wil ervaren.
  • Analogie met topsport
    Hoeveel traint een topsporter?
    Als we kijken naar topsporters dan zien we dat ze 90% van hun tijd besteden aan trainen, ontwikkelen, verbeteren en herstellen. Maar als we kijken naar senior professionals dan is de vraag even simpel maar vaak confronterend: “Hoeveel wordt er getraind op kennis en kunde, gedrag, vaardigheden en vitaliteit? En, hoe lang duurt de carrière nog?

Wat is het moment van revitaliseren?
Het moment waarop revitaliseren nodig is, is wanneer de werknemer negatief wordt beoordeeld, bijvoorbeeld frequent kritiek krijgt uit de werkomgeving, of minder wordt ingeschakeld bij projecten. Dit is het moment dat de senior professional actief moet gaan werken aan de persoonlijke ontwikkeling, afgestemd op de verwachtingen of uitdagingen.

  • Redenen waarom het oordeel van een werkgever, collega of klant niet positief is?
  • Omdat werknemer: niet effectief of actief communiceert; een uitgebluste indruk maakt; geen levendige, wervende indruk weet te maken; een reactieve in plaats van proactieve houding toont; anderen niet voor zich of een project weet te winnen, of mensen niet weet te binden door een gebrek aan drive, enthousiasme en energie; weerstand oproept in plaats van acceptatie; niet adequaat kan omgaan met conflicten of lastige situaties; onvoldoende vertrouwen, energie of geloofwaardigheid uitstraalt; te weinig flexibiliteit toont om processen of opdrachten soepel te laten verlopen.

Professional met levenservaring
Behalve mijn professionele ervaring helpt mijn levenservaring om me met empathie te verplaatsen in uw situatie en deze goed te begrijpen. Samen met de werknemer en de werkgever gaan we op zoek naar de beste manier om de doelen te bereiken.

Als coach begeleid ik het transitieproces van ongewenste naar gewenste situatie, en het creëren van nieuwe mogelijkheden.

Voorwaarde voor succes
De voorwaarde voor succes begint bij realiteitsbesef en de wil om echt te veranderen en competenties en vaardigheden te versterken.

Start traject
Samen, coach-opdrachtgever-cliënt, benoemen we de organisatiedoelstelling en de persoonlijke ontwikkeldoelen.

Resultaat
Ik werk praktisch en effectief. In korte tijd bereik ik een positieve verandering voor werknemer en werkgever.

Kennismaken zegt meer dan wat ik hier kan beschrijven. Tijdens het kennismakingsgesprek kunt u ervaren of mijn kennis, ervaring en werkwijze aansluit bij uw persoonlijke situatie en voorkeur.

Neem contact met me op en ik zal zo snel mogelijk reageren.